加越北国酒販部


新卒・中途 採用 正社員求人情報(卸売部・酒造部) 紹介

乾杯によるコミュニケーションを創造する、
加越。

酒類事業を営む加越では、多くの人々の乾杯を通じて、
様々なコミュニケーションを創造する黒子として、地域経済の発展に貢献します。

加越を知る

北陸三県を中心にビール、清酒、焼酎、ワインなどの供給元である全酒類卸売業と「加賀ノ月」醸造元として清酒製造業を営む。小売店を通して飲食店、旅館、ホテルなどとメーカーをつなぐハブ機能として、北陸経済圏の発展に努めています。

働き方を知る

『ミッションは、お得意様の成長に貢献し、地域経済の発展に貢献していくこと』
交流人口を増大させることは、地域経済を発展させるという信念に基づき、様々な地域活動に積極的に関わります。 また、お得意様の持続的な成長のために、常に流通変革に挑戦し、その成果をお得意様に還元し続けます。

ひとこと

代表取締役社長 山田 英樹

はじめまして。加越の山田です。
加越酒造は江戸末期の創業以来、「お客様に喜んでいただける酒」を目指し、技に磨きをかけてまいりました。
近年、様々な種類の嗜好品が流通し、人々の好みは多様化しましたが、一人でも多くの方に、「おいしい」「たのしい」を届けることができるよう、酒類の流通を含めこれからも取り組んでまいります。
加越での仕事は、うまい酒を造りだし、皆様のお手元にお届けし、「おいしい」「たのしい」時間をますます素敵なものにするすることです。
前向きに、新たな工夫を考えながら取り組める人を歓迎します。


常務取締役 小西 昭仁

酒類業界は、小売業の規制緩和による市場変化、人口減少、若年者のアルコール離れなど目まぐるしい大きな変化が起こっています。したがって、先を見通すことが大変困難な状況です。 このような環境下において、加越では、お得先の商売繁盛をサポートするために、経営努力を怠らず、時代の流れに柔軟に対応することが求められます。
厳しい業界ではありますが、加越では、年齢や社歴に関わらず、意欲、柔軟性、スピード、コミュニケーション能力が高い方は即戦力として活躍できる職場です。 いわゆる「楽な仕事」とは言えませんが、他者を称えあうアットホームな雰囲気があり、働きやすい職場環境なので、楽しくやりがいをもって長期的に働ける仕事だと思います。


全力で「働き」、全力で「楽しむ」

年齢、性別に関わらず、フラットでアットホームな雰囲気の職場環境のため、個性豊かな方が多く活躍しています。 仕事を楽しみながらも、企業全体としては常に「変革」を通じた活性化により、あらゆる「挑戦」をし続けています。


仕事

<酒造本部>

所在地 石川県小松市今江町9丁目605


地酒「加賀ノ月」「関白」醸造元。全国新酒鑑評会にて多数の金賞を受賞。
毎年4月の日曜日には、恒例の酒蔵加越「蔵まつり」を開催。1,500名を超える来場者があり、地域に根差した酒蔵です。
製造部

150年を超える老舗酒蔵で培ってきた高い技術力を更に磨き、より良い酒造りに日々精進しています。多くの方々の「おいしい」のために、今後も常に挑戦し続けます。

製品部

ひとつ、ひとつ熟練者による検品後に商品化されます。ひとり、ひとりのお客様に最高に満足していただくために、決して手を抜かず、最高の状態で出荷いたします。

<北国酒販部>

所在地 石川県小松市問屋町3番地


ビール、清酒、焼酎、ワインなどの供給元である全酒類卸売業を北陸三県にて営んでいます。 お客様のニーズに柔軟にサポートする地域密着型全酒類食品卸として、酒類食品市場の活性化を通じ、地域経済の発展に努めてまいります。
配達営業

急な注文にも迅速、柔軟に対応するために、加越では、配達は自社便で行います。それにより、当日受注、当日配達を北陸三県にて実現しております。

事務営業

日々のご注文対応の迅速化及びミスの防止に努めるとともにお客様とのコミュニケーションに基づき、問題解決ができる提案型営業を目指しております。



職場環境

定期昇給制度を実施
弊社では、従業員の年齢や勤続年数をもとに毎年自動的に定まった金額へと昇給される「自動昇給」に加えて、本人の能力や努力、業績などに基づく「査定昇給」。 そして、本人の役職などに応じた「昇格昇給」により給与を決定する、いわゆる「年功賃金」方式を採用しています。したがって、毎年、自動的に「昇給」します。
現在では、「成果主義制度」や「定期昇給制度の見直し・廃止」により、「昇給しない」給与体系が多々あります。しかしながら、弊社では、日々の従業員の努力に報いるためにも、現代の経営環境下においても、「定期昇給制度」を継続し、安心して長期間働ける環境づくりに努力しています。 それが結果的に、働く人の幸せ、そして、弊社のお得意様の満足度の向上につながっていくと信じております。

<昇給実績>
2018年度の実績では、卸部全従業員の平均昇給率は2.2%で、最大5.6%でした。ちなみに、大手企業の定期昇給の平均昇給率は1.6%~1.8%とのことであり、弊社では、少しでも上回ることができるように今後も経営努力していきます。

OB訪問

OB訪問 随時受付
弊社では、OB訪問をいつでも受付しております。友人などと一緒でも構いません。お気軽にお申込みください。 お申し込みは、「お問い合わせ」ページからご連絡ください。
採用実績校
金沢学院短期大学、金沢星稜大学、京都産業大学、京都大学、小松大谷高等学校、小松工業高等学校、小松商業高校、翠星高等学校、中央大学、辻調理師専門学校、福井県立三国高等学校、立命館大学